“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要提出，支持浙江高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)。我當時知道這個消息既感到驕傲又覺得責任重大。一方面這是黨中央與國家對浙江經濟發(fā)展的肯定，我們浙江各方面條件比較好、發(fā)展基礎扎實，特別是在城鄉(xiāng)差距指標、區(qū)域發(fā)展指標以及富裕程度等各項指標上，都走在全國前列；另一方面民營經濟是浙江體制機制的先發(fā)優(yōu)勢，是浙江經濟的突出優(yōu)勢，也是浙江走向共同富裕的重要支撐。我們民營企業(yè)作為先富的一部分，要積極參與到浙江全面推進共同富裕示范區(qū)的建設中去，以我們的力量持續(xù)破解城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、群體之間發(fā)展不平衡不充分的問題，帶動大家共同富裕。
要走向共同富裕，我認為民營企業(yè)可以從三個方面著手：
要與時代同步、國家同頻，一步一個腳印把企業(yè)發(fā)展好。企業(yè)發(fā)展與國家發(fā)展密切相關，我們要做到與時代和國家同頻共振，把企業(yè)發(fā)展同國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密結合在一起，勇于變革創(chuàng)新，推動企業(yè)高質量發(fā)展。只有把企業(yè)切實發(fā)展好了，建立更具有競爭力的發(fā)展格局，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，才能為社會經濟發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，才能讓員工在事業(yè)平臺通過持續(xù)奮斗實現(xiàn)價值創(chuàng)造，獲取應有的福利待遇，增強“獲得感、幸福感、安全感”。
以“員工至上”的理念打造企業(yè)與員工的共同體。企業(yè)發(fā)展要緊緊依靠員工勤于創(chuàng)造、勇于奮斗，企業(yè)把員工放在心上，員工就會把企業(yè)發(fā)展的責任扛在肩上。近些年來，我們傳化一直以“基于利益共同體、事業(yè)共同體基礎上的命運共同體”理念來構建和諧勞動關系，比如建立員工收入與企業(yè)效益增長聯(lián)動機制，在福利上關懷員工，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，員工人均收入從2010年的8.49萬元提高到2020年的17.69萬元，年均增長10%以上。我認為，傳化在共同富裕道路上也一定能夠做得好。下一步，我們要繼續(xù)縱深推進并惠及全體員工及其家庭，持續(xù)深化在企業(yè)內推動員工間的互幫互助，在共同富裕的道路上，讓員工得實惠、企業(yè)得效益、經濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定。
聚焦“攜手共富”，踐行企業(yè)社會責任。民營企業(yè)是在改革開放政策的春風中成長起來的，企業(yè)發(fā)展得越好，社會責任就越大。這個社會責任包含多個維度，我們要提高政治站位，將產業(yè)發(fā)展與國家、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略融合，通過與欠發(fā)達鄉(xiāng)村對口幫扶，在發(fā)展綠色農業(yè)、農業(yè)產業(yè)化、城鄉(xiāng)一體化和壯大村集體經濟實力方面發(fā)力，助推集體經濟增長，推進農村經濟文化發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興，促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展；企業(yè)要立足經營發(fā)展帶動行業(yè)發(fā)展，以“平臺、生態(tài)”的理念集聚資源，構建與行業(yè)上下游共贏的生態(tài)，其中的群體都能共創(chuàng)價值共享成果；持續(xù)做好公益慈善事業(yè)，回報社會，積極響應省委省政府的號召，參與山海協(xié)作、消滅經濟薄弱村等行動，關愛社區(qū)弱勢群體等。總之，我們民營企業(yè)要多渠道行動起來為共同富裕作出應有貢獻。
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